徵才

公司文化

我們追求的文化:FACT

  • Flexibility (彈性): 我們在尋找永不畫地自限的人才,共同為客戶打造最佳的AI解決方案。
  • Agile (敏捷): 將使用者需求擺在第一位,快速精進與修正,讓使用者因為我們的服務而過得更好。
  • Creativity (創新、創意): 我們希望找到不斷挑戰既有思維與框架的隊友,和我們一起驅動改變。
  • Transparent (透明直白): 團隊內的資訊透明則是打造堅強團隊的第一步,我們希望直截了當、有話直說的人一起和我們打拼。

DeepWave 迪威智能股份有限公司是由一群愛好音樂的工程師組合而成,我們也將音樂的熱情與視野擴展到處理所有聲音上。我們的使命是降低音訊處理的科技門檻,藉由迪威多年累積而成的音訊處理平台,幫助人們可以在聲音裡面找到更多資訊,創造更大的價值。
我們幫助音樂人辨識、拆解、重組樂曲;幫助影音工作者處理音訊,提升影片觀影體驗幫助工廠業者辨識機械異音,減少聽覺傷害,提升稼動率。
在接下來的數年內,我們要將這樣的能量帶給有需要的客戶,顛覆大家對聽覺的既定印象。如果你也認同這樣的價值,不要猶豫,馬上與我們聯絡,我們需要你跟我們一起「聽」見未來。
在迪威,你能夠:
與一群各懷長才的夥伴合作,共同實現產品與專案;
了解音樂AI的工作原理、訓練過程、與如何上線運作;
大聲的發表您的優良建議,與公司一同成長、進步,將您的文化融合進公司的文化;
最後,也是最重要的——一起與迪威發光發熱。

  • 使用者為中心的思考

    將使用者需求擺在第一位,快速精進與修正,讓使用者因為我們的服務而過得更好。

  • 彈性

    我們在尋找永不畫地自限的人才,共同為客戶打造最佳的AI解決方案。

  • 創新

    我們希望找到不斷挑戰既有思維與框架的隊友,和我們一起驅動改變。

加入迪威的六個理由

  • 工作與生活平衡
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    工作與生活平衡

    迪威智能股份有限公司十分重視員工的上下班生活平衡,我們到目前為止都有做到下班就下班,放假就放假。不凹員工下班工作。

  • 扁平化管理
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    扁平化管理

    採取扁平化管理,每個人在專案與產品中都是關鍵的角色。

  • 宏觀管理
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    宏觀管理

    我們放眼產品跟策略,尊重每個團隊成員工作的想法與習慣的流程,盡可能避免微觀管理(Micromanagement)。

  • 大量、多樣化的產品/專案開發機會
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    大量、多樣化的產品/專案開發機會

    迪威經常接觸到不同行業和場景的專案機會,例如:音樂娛樂、線上教育、數位內容與新媒體、智慧製造等。

  • 彈性工時/彈性遠端
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    彈性工時/彈性遠端

    在符合勞基法的範圍內,只要能完成分內工作,大家可以依照自己的節奏工作。

  • 透明直白
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    透明直白

    我們堅信團隊內的資訊透明是打造堅強團隊的第一步,若你有直截了當、有話直說的特質,歡迎跟我們一起打拼。

員工福利

我們十分重視工作與生活的平衡,有開心的團隊,才有高效的產出!Work Smart & Play Hard !

  • 福利補助

    婚喪喜慶禮金、生日禮金、三節禮金、績效獎金

  • 進修補助

    線上/線下課程、書籍費用補助

  • 健康/保險與法律諮詢

    團體意外險、健康檢查補助、法律諮詢

  • 休假福利

    到職滿三個月後,依到職日計算年度比例,享有當年度15天特休

  • 高規格筆電

    再也不用抱怨公司電腦不給力

  • 團隊活動

    聚餐、郊遊是一定的,我們也很努力想新活動,讓大家在工作之餘,在各類型活動中認識你的好夥伴!

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快加入我們吧!

在迪威,你能夠:與一群各懷長才的夥伴合作,共同實現產品與專案; 了解音樂AI的工作原理、訓練過程、與如何上線運作; 大聲的發表您的優良建議,與公司一同成長、進步,將您的文化融合進公司的文化; 最後,也是最重要的 – 一起見證迪威發光發熱的過程。